教育机构辞退老师怎么赔偿

教育机构辞退老师，应当向老师支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，教育机构若辞退老师，需根据老师在本单位工作的年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未及时支付，还需加付赔偿金。
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辞退赔偿分情况：1. 若老师无过错，教育机构单方面解除合同，应支付经济补偿金。2. 若老师有过错，如严重失职，教育机构可解除合同不赔偿。3. 若双方有争议，可申请劳动仲裁，根据裁决结果赔偿。
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教育机构辞退老师的常见处理方式包括协商赔偿和劳动仲裁。首先可以尝试与老师进行协商，按照工作年限计算经济补偿金。若协商无果，老师可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求教育机构支付应有的赔偿。