员工工作天数怎么算

员工工作天数按年、季、月计算，需扣除休息日和法定节假日。依据《劳动法》等相关规定，职工年工作日需扣除全年休息日及法定节假日，季工作日为年工作日除以4，月工作日为年工作日除以12。若未保证每周至少休息1日或工作时间超时，则违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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常见处理方式为：1. 按年计算总工作日；2. 除以4得季工作日；3. 再除以12得月工作日。应确保计算时考虑休息日及法定节假日，并遵守每日及每周工作时间规定，否则将违反《劳动法》。
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工作天数需依法计算。按年、季、月分别计算工作天数，需遵循《劳动法》规定，扣除休息日及法定节假日，并确保每周至少休息1日，每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。